ONU publica un documento para regular la no discriminación de personas LGBT en las empresas

29 Septiembre 2017 / Grupo EGF  

*  En España la Asociación Española de Empresas Gay Friendly presentó el año pasado, a través de un inédito congreso sobre Diversidad e Inclusión LGBT en el entorno laboral, un DECÁLOGO de Prácticas Gay Friendly en las Empresas.

 

ONU publica un documento para regular la no discriminación de personas LGBT en las empresas

 

Siempre hemos proclamado desde Grupo EGF (nuestra consultora especializada en el segmento LGBT) y la Asociación Española de Empresas Gay Friendly, la conveniencia de un tándem coherente y responsable entre las empresas y la comunidad LGBT. Las empresas ven en nosotros un gran atractivo estratégico y comercial, y al mismo tiempo la aplicación de políticas inclusivas LGBT por parte de estas empresas impulsa el logro de una igualdad de derechos LGBT dentro del entorno laboral pero también fuera de él. 

Bajo estas premisas Grupo EGF, junto a la empresa de eventos IF Events, organizó el pasado año en Madrid el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly, en el que como recogió la prensa “Multinacionales, destacados profesionales y activistas de referencia abogarán por la Inclusión y Diversidad LGBT en las empresas a través de un inédito congreso en España”.

En este congreso fue Grupo EGF, de la mano de su director Jokin Egaña (foto 2) y de la abogada y psicóloga Mar Ortíz, quienes presentaron un novedoso Decálogo de Prácticas Gay Friendly en Empresas que siguen las más de 1.500 empresas afiliadas a la Asociación Española de Empresas GayFriendly pertenecientes a todos los sectores y de toda la geografía española.    

 

 

Ahora, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas acaba de publicar un documento en el que se establecen una serie de directrices que regulan el comportamiento de las empresas hacia las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero en su labor como empleados, proveedores y clientes; estas normas tienen la finalidad de evitar y erradicar la discriminación hacia la comunidad LGBT en el ámbito empresarial.

ONU publica un documento para regular la no discriminación de personas LGBT en las empresasAlgunos objetivos que se plantean en el documento, titulado Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bi, Trans, & Intersex People, son: eliminar la discriminación en el lugar de trabajo; asegurar que las operaciones de negocio no discriminen a clientes o proveedores; alentar a las compañías a defender los derechos de las personas LGBT en los diferentes países en los que tengan operaciones.

“Por experiencia sabemos que el cambio social requiere la participación activa de todas las partes de la sociedad, incluida, especialmente, la comunidad empresarial”, declaró Zeid Ra’ad Al Hussein (foto 1), alto comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, durante la presentación del documento.

“Las decisiones que toman las compañías, ya sea con respecto a los recursos humanos, las inversiones, las cadenas de suministro o incluso el marketing, puede tener un impacto real y, a veces, profundo en los derechos humanos de millones de personas”, añadió Al Hussein, quien informó que algunas empresas que ya operan con estas normas son Coca-Cola y Microsoft.

En el informe aclara que la influencia de las empresas puede acelerar el ritmo de cambio por lo que el alto comisionado exhortó a las empresas a establecer alianzas con órganos interesados en la materia para promover y defender la igualdad para las personas de la comunidad LGBT.

Las normas publicadas por la ONU están basadas en los “Principios Rectores Sobre las Empresas y los Derechos Humanos”, los cuales fueron adoptados por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011. Estas directrices son el producto de un largo proceso de consultas realizadas a representantes de empresas líderes en Asía, África, Europa y América por la Oficina de la ONU para los Derechos Humanos y el Instituto de Derechos Humanos y Empresas.

 

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