Coca-Cola y Apple entre las 161 empresas que promueven una Ley de Igualdad LGBT en EEUU

19 Marzo 2019 / Grupo EGF

* La “Coalición Empresarial para la Ley de Igualdad” es una iniciativa de empresas multinacionales estadounidenses que instará al Congreso a prohibir la discriminación contra la comunidad de lesbianas, gais, bisexuales y transexuales.

 

empresas lgbt

 

La iniciativa, conocida como la Coalición Empresarial para la Ley de Igualdad, se lanzó por primera vez en 2016 con 60 empresas, pero ahora incluye casi tres veces más llegando a 161 empresas multinacionales estadounidenses con gran poder y que con la participación de la organización Human Rights Campaign, instarán en breve al Congreso a prohibir la discriminación contra la comunidad LGBT con la aprobación de la Ley de Igualdad

Estas poderosas empresas estadounidenses operan en los 50 estados, tienen oficinas centrales en 26 estados, más de $ 3.7 billones en ingresos y más de 8.5 millones de empleados en los Estados Unidos.

La presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, anunció el pasado jueves que la Ley de Igualdad, que enmendaría la Ley de Derechos Civiles de 1964 para incluir a las personas LGBT, se presentará la próxima semana. Pelosi ya ha declarado que la aprobación de la Ley de Igualdad será una prioridad para la mayoría de los demócratas en la Cámara de Representantes.

Chad Griffin, presidente de la organización Human Rights Campaign, ha dicho en un comunicado que las 161 empresas “están enviando un mensaje muy claro de que ha llegado el momento de la plena igualdad federal LGBT”. Y ha añadido que “Estas empresas están exigiendo la igualdad federal para los más de 11 millones de personas LGBT en este país que merecen ganarse la vida, criar a sus familias y vivir sus vidas libres de discriminación”.  Y concluyó que “Estas empresas líderes saben que proteger a sus empleados y clientes LGBT de la discriminación no solo es lo correcto, también es bueno para los negocios”.

Recordamos nuestro artículo “Empresas y Diversidad Sexual: La conveniencia de un tándem responsable” en el que argumentamos por qué las empresas pueden ser grandes aliados de la comunidad LGBT en aras de conseguir plena igualdad de derechos dentro y fuera de la empresa. 

 

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