En una serie de desarrollos que duró una semana, Meta destripó su política de conducta de odio, eliminó las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para sus empleados e incluso eliminó los temas trans y no binarios en su plataforma de mensajería como parte de cambios significativos bajo El director ejecutivo, Mark Zuckerberg.
El 7 de enero, Meta anunció que “levantaría las restricciones sobre algunos temas que forman parte del discurso dominante” y, en cambio, prometió centrarse en “violaciones ilegales y de alta gravedad”. Meta insistió en que desarrolló “sistemas cada vez más complejos” para moderar el contenido en sus plataformas, pero argumentó que “este enfoque ha ido demasiado lejos”.
El público en general inmediatamente se centró en algunos de los cambios más impactantes de la nueva política, incluida la reducción de las restricciones a la retórica anti-LGBTQ. En uno de esos ejemplos, la página de conducta de odio de Meta afirma que la empresa “permite acusaciones de enfermedades o anormalidades mentales basadas en el género o la orientación sexual, dado el discurso político y religioso sobre el transgenerismo y la homosexualidad y el uso común y no serio de palabras como ‘raro’. .’”
Entre otros cambios, Meta está abandonando los verificadores de datos de terceros, pero sostuvo que los expertos tenían sus propios prejuicios y, según Meta, el programa «se convirtió en una herramienta para censurar». La compañía también planea aumentar el contenido político después de alejarse de él en 2021.
Días después de que Meta anunciara inicialmente cambios, Axios informó que la compañía rechazó sus programas DEI y, según el New York TimesMeta ya no busca cumplir objetivos de contratación por motivos de género o raza. El viernes 10 de enero, la compañía había eliminado los temas trans y no binarios de su aplicación de mensajería, informó 404 Media.
En otro movimiento impactante en la compañía, The New York Times informó que las oficinas de Meta en tres estados (California, Texas y Nueva York) retiraron los tampones de los baños de hombres después de haberlos proporcionado previamente a los empleados trans.
Joel Kaplan, quien ha sido nombrado jefe de política global de Meta y tiene un historial de trabajo en círculos políticos republicanos, incluido el ex presidente George W. Bush, fue la persona que escribió el comunicado de prensa de Meta sobre los cambios. Otras contrataciones recientes en Meta, según GLAAD, incluyen a Dustin Carmack, quien trabajó para la Heritage Foundation y para la campaña presidencial del gobernador de Florida, Ron DeSantis.
GLAAD criticó a Meta por los nuevos cambios y se mostró aún más en desacuerdo con el uso por parte de la compañía de términos como “transgenerismo” y “homosexualidad” en su manual de políticas, además de permitir insultos anti-trans.
«La política corporativa radical e impulsada por el odio y los cambios de productos de Meta esta semana son impactantes y peligrosos», dijo la directora ejecutiva de GLAAD, Kate Ellis, en una declaración escrita. “La letanía de acciones peligrosas de la empresa no tiene precedentes. En una semana, han desmantelado toda una historia de mejores prácticas de seguridad de marca, confianza del consumidor y, lo más importante, seguridad del usuario. Estos cambios perjudicarán a los usuarios y harán que las plataformas de Meta sean inseguras para todos. Meta es ahora una empresa anti-LGBTQ”.
El New York Times informó que los cambios se originaron en diciembre después de que Zuckerberg se reuniera con el presidente electo Donald Trump en Mar-a-Lago durante el feriado de Acción de Gracias. Los cambios fueron impulsados, al menos en parte, por las opiniones personales de Zuckerberg sobre sus sentimientos negativos sobre la administración Biden y otras presiones para moderar el contenido en sus plataformas, según el Times. Las medidas se producen pocos días antes de que Trump regrese a la Casa Blanca para su segundo mandato.
Meta es una de las muchas empresas que últimamente se han alejado de los programas DEI. El verano pasado, Brown-Forman, propietaria de Harley-Davidson y Jack Daniel’s, informó a los empleados que la empresa ya no participaría en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que evalúa cómo las empresas tratan a los empleados, consumidores y personas LGBTQ. otros interesados.
Lowe’s también dijo que ya no participaría en el índice de igualdad corporativa de HRC ni en las Marchas del Orgullo. En Ford, el director ejecutivo Jim Farley dijo durante el verano que la compañía se desharía de las cuotas de contratación y las compensaciones vinculadas a los objetivos de diversidad.
