Varias corporaciones están compitiendo para desmantelar sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ante la presión de activistas de derecha que han buscado exponer a las empresas en las redes sociales por sus políticas inclusivas LGBTQ y otros esfuerzos para apoyar a los trabajadores.
Muchas de las empresas han cedido en respuesta a los llamados en las redes sociales de Robby Starbuck, una personalidad de las redes sociales de derecha que ha publicado una retórica falsa y anti-LGBTQ en su página en X quejándose de los “activistas de extrema izquierda” que, según él, “no se detendrán ante nada” para “adoctrinar (a los niños), sexualizarlos, hacerlos sentir culpables y castigarlos hasta que se sometan a su religión progresista”.
En los últimos días, Starbuck ha filtrado cartas internas enviadas a empleados de varias empresas en un aparente intento de obligarlas a cambiar el rumbo de sus campañas de diversidad. Hasta ahora, está funcionando.
Brown-Forman, propietaria de Harley-Davidson y Jack Daniel’s, envió un correo electrónico a sus empleados diciendo que la empresa ya no participa en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que mide cómo las empresas individuales tratan a los empleados, consumidores y otras partes interesadas LGBTQ. Brown-Forman también está abandonando sus ambiciones de diversidad de la fuerza laboral y de los proveedores y se está asegurando de que los objetivos de los empleados estén vinculados al desempeño, según la carta filtrada, que fue publicada por Starbuck.
Brown-Forman no respondió a una solicitud de comentarios.
Starbuck también afirmó ser la fuerza impulsora detrás de cambios similares en Lowe’s, que dijo que dejaría de participar en el índice de igualdad corporativa de HRC y que ya no patrocinaría ni participaría en eventos comunitarios como las Marchas del Orgullo.
“Una gran noticia: la semana pasada les envié un mensaje a los ejecutivos de @Lowes para informarles que planeaba exponer sus políticas progresistas”, dijo Starbuck en una publicación de X el 26 de agosto. “Esta mañana me desperté con un correo electrónico en el que habían hecho grandes cambios de manera preventiva”.
Una historia similar se desarrolló en Ford, donde otro memorando filtrado mostró al CEO Jim Farley diciendo que la compañía dio «una nueva mirada» a sus políticas durante el año pasado y decidió prohibir las cuotas de contratación y la compensación vinculada a objetivos de diversidad, revisar sus grupos de recursos para empleados para centrarse ahora en «la tutoría en red, el desarrollo personal y profesional y el servicio comunitario», y terminar su participación en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC.
Cuando Noticias EGF le preguntó a Ford cuál era el motivo de los cambios (incluida la decisión de retirarse del Índice de Igualdad Corporativa de HRC), un portavoz de la empresa evitó dar una respuesta directa.
“La comunicación con nuestros empleados en todo el mundo habla por sí sola”, dijo Richard Binhammer, portavoz del departamento de comunicaciones corporativas y de políticas públicas de Ford, en una declaración enviada por correo electrónico a Noticias EGF. “No tenemos nada más que agregar”.
En respuesta, HRC criticó a Ford por ceder a la presión de la derecha y sugirió que la comunidad LGBTQ podría llevar sus negocios a otra parte.
“Hoy, @Ford ABANDONÓ sus valores y compromisos con un lugar de trabajo inclusivo, acobardándose ante el bicho raro de MAGA, Robby Starbuck”, escribió HRC en una publicación en X. “Con la comunidad LGBTQ+ ejerciendo $1.4 BILLONES en poder adquisitivo y el 30% de la Generación Z identificándose como LGBTQ+, no olvidaremos esta decisión miope y su impacto”.
Esta preocupante tendencia se suma a otros ejemplos de empresas que se han alejado de las iniciativas de diversidad y la visibilidad LGBTQ en los últimos años. Target, que mantuvo una exhibición de Pride durante más de una década, limitó su mercancía de Pride por segundo año consecutivo después de señalar el año pasado una caída en las ventas, así como amenazas a los trabajadores por parte de clientes anti-LGBTQ. Anheuser-Busch InBev, el propietario de Bud Light, también enfrentó una enorme reacción negativa después de asociarse con Dylan Mulvaney en una promoción de Bud Light en Instagram el año pasado que provocó boicots contra la marca.
A principios de este año, NBC News informó que el grupo de expertos conservador conocido como el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas amenazó con hacer «un escándalo» si Best Buy no filtraba las donaciones de sus grupos de recursos para empleados a causas LGBTQ. A su vez, Best Buy cedió y se ofreció a filtrar las donaciones, según NBC News, lo que llevó al interventor del estado de Nueva York, Thomas DiNapoli, a escribir una carta a Best Buy preguntando si la empresa estaba comprometida con la inclusión y los grupos LGBTQ. El interventor supervisa el fondo de pensiones público del estado, que invierte en Best Buy.
En julio, DiNapoli dijo que votaría en contra de la reelección del presidente y otros miembros de la junta directiva de Best Buy el próximo año, según el Wall Street Journal.
