La Campaña de Derechos Humanos publica el Índice de Igualdad Corporativa 2025

La Campaña de Derechos Humanos ha publicado su tan esperado Índice de Igualdad Corporativa 2025, que mide cómo están trabajando las empresas para apoyar a la comunidad LGBTQ en el lugar de trabajo.

El informe anual, que debutó en 2002, ofrece información clave sobre las formas en que las empresas abordan la igualdad LGBTQ. El Índice de Igualdad Corporativa de HRC involucra empresas con al menos 500 empleados a tiempo completo y las califica según políticas de no discriminación, beneficios equitativos para trabajadores y familias LGBTQ, apoyo a una cultura inclusiva y responsabilidad social corporativa.

El informe 2025 se ha convertido en una evaluación importante del apoyo y la inclusión LGBTQ entre las empresas en un momento en el que ciertas empresas están comenzando a hacer retroceder las protecciones en el lugar de trabajo y a deshacerse de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), incluidas Meta, Ford y Lowe’s.

A pesar de esas tendencias, el informe de HRC es más heterogéneo y también muestra algunos avances prometedores. Sin embargo, cabe destacar que algunas empresas han desautorizado el Índice de Igualdad Corporativa de HRC: Lowe’s, por ejemplo, anunció el año pasado que ya no participaría en el Índice de Igualdad Corporativa, mientras que Brown-Forman, propietaria de Harley-Davidson y Jack Daniel’s, envió un correo electrónico a los empleados informándoles que la empresa también abandonaría el Índice de Igualdad Corporativa.

El informe destacó 765 empresas con puntuaciones máximas de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa, lo que representa un aumento del 28% desde el año pasado. Algunas de las empresas incluyen nombres importantes como Apple, Citigroup Inc., General Motors, LinkedIn y Macy’s, así como marcas regionales como Hannaford Supermarkets, que opera tiendas en Nueva Inglaterra y Nueva York.

En la categoría de beneficios inclusivos, el informe de este año mostró un aumento del 25 % en el número de empresas que ofrecen beneficios de salud LGBTQ, abarcando el 75 % de las empresas participantes, frente al 63 % en 2023-24. Además, 1.051 empresas incluidas en el informe implementaron pautas de transición de género (un aumento del 21% respecto al año pasado) con orientación para empleados, gerentes y colegas.

El informe también señaló que el 82% de las empresas incluidas en el informe ofrecen iguales beneficios médicos para cónyuges y parejas, el 82% ofrece iguales beneficios de “formación familiar” y el 87% de las empresas ofrecen iguales beneficios de salud para personas trans.

Ha habido un aumento constante en la cantidad de empresas que ofrecen pautas de transición de género: la cantidad de empresas con esas pautas fue 660 en 2022, 974 en 2023-04 y 1172 en 2025. De manera similar, la cantidad de empresas con atención médica inclusiva para personas trans Los beneficios en al menos un plan para toda la empresa han aumentado significativamente desde 2009, pero últimamente se han estabilizado un poco: solo había 46 empresas de este tipo en 2009, seguido de 421 en 2015, 1.298 en 2023-24 y 1.317 en 2025.

De todas las empresas del informe, 765 recibieron la máxima puntuación de 100 puntos en el Índice de Igualdad Corporativa 2025, y el 98% demostró que incluyen la “orientación sexual” y la “identidad de género” en su política de no discriminación laboral.

Más de las tres cuartas partes, o el 84%, de los empleadores en el informe brindan capacitación a gerentes y supervisores en relación con la identidad de género y la orientación sexual. En un nivel más amplio, el 75% de los empleadores en el informe ofrecen al menos cuatro formas de apoyar la competencia en materia de diversidad LGBTQ entre el personal.

Además, el 98% de las empresas del informe tienen un grupo de recursos para empleados o un consejo de diversidad con empleados y aliados LGBTQ, así como programación.

Otra categoría del informe fue la responsabilidad social empresarial. Casi tres cuartas partes de las empresas incluidas en el informe tenían al menos cinco formas de comprometerse públicamente con la comunidad LGBTQ, incluidos programas de diversidad de proveedores LGBTQ, marketing y publicidad para consumidores LGBTQ, apoyo filantrópico a grupos o eventos LGBTQ, políticas públicas y políticas inclusivas para LGBTQ. productos y servicios.