El Centro Comunitario LGBT, un centro de organización queer en la ciudad de Nueva York desde 1983, reconoció rápidamente un sindicato de personal después de que los trabajadores presentaron una lista de demandas a la gerencia el mes pasado.
El reconocimiento del sindicato fue bienvenido tanto por el Centro como por el propio sindicato, que se conoce como Workers United Center. Los trabajadores están representados por Communications Workers of America Local 1180.
«Nuestra organización valora profundamente el trabajo dedicado de nuestro personal para la comunidad LGBTQ+ y la importancia de lo que cada uno de nosotros trae a nuestra causa compartida», dijo la CEO del Centro, la Dra. Carla Smith, en una declaración escrita el 2 de abril. «El Centro cree que el empoderamiento de LGBTQ+ personas y construyendo una comunidad Strong LGBTQ+ son objetivos comunes esenciales y trabajará con la unión para llegar a un acuerdo colectivo de acuerdo colectivo y expede el pensamiento y expede».
El 13 de marzo, los trabajadores del Centro United publicaron por primera vez en Instagram para anunciar el impulso de sindicalización, diciendo que los empleados buscaron «para garantizar que los trabajadores del centro puedan servir y apoyar mejor a la comunidad LGBTQ+ de la ciudad de Nueva York». Ese mismo día, los trabajadores entregaron una declaración de visión a la gerencia, firmada por una «supermayoría» de empleados, buscando el reconocimiento del sindicato dentro de una semana.
«Los miembros de nuestra comunidad, que a menudo enfrentan discriminación sobre la base de sus identidades, merecen excelentes servicios», señaló la declaración del sindicato del 13 de marzo. «Solo podemos proporcionar esos servicios de manera efectiva cuando se nos brinda las herramientas y el apoyo necesarios para hacer nuestro trabajo. Las condiciones de trabajo justas permiten al Centro retener a los trabajadores expertos y experimentados que están satisfechos y dedicados a sus roles».
Silas Norum-Gross, un consejero de tratamiento de uso de sustancias juveniles en el Centro, dijo en una entrevista con Noticias EGF que la gerencia tardó solo en comprometerse a reconocer a la Unión.
«Me tomó por sorpresa», dijo Norum-Gross, quien recordó estar gratamente sorprendido por la rápida respuesta. Dijeron que siempre han admirado los valores del centro, pero reconocieron que a veces puede haber inconsistencias entre lo que las organizaciones sin fines de lucro dicen y hacen.
El Centro es conocido por sus espacios de reunión, recursos, grupos de apoyo, servicios y reuniones de alto perfil, incluidos eventos políticos y momentos históricos como TEl difunto discurso fundamental del activista Larry Kramer en marzo de 1987 que condujo a la formación de la Coalición del SIDA para desatar el poder o actuar.
Smith, quien sucedió a Glennda testone como CEO en febrero del año pasado, envió un correo electrónico a los empleados en el Centro el 14 de marzo para anunciar informalmente el reconocimiento voluntario de la Unión. Fue reconocido oficialmente el 2 de abril Después de que un partido neutral revisó tarjetas sindicales firmadas por miembros, según Communications Workers of America. La unidad de negociación, los empleados cubiertos por el sindicato, está compuesta por 56 miembros del sindicato.
«La recepción (de Smith) de la Unión fue muy positiva», dijo Norum-Gross. «Carla no ha sido más que apoyo».
Salem Joseph, coordinador de liderazgo juvenil y miembro del sindicato, también elogió la gerencia por elegir «construir con nosotros».
«Estoy emocionado de mostrar nuestro compromiso con los trabajadores y la institución», dijo Joseph.
Al exponer sus demandas, los trabajadores tienen como objetivo abordar los «breve y pesados casos, una planificación de seguridad mínima, falta de oportunidades para el crecimiento profesional y una baja compensación, entre otras quejas», dijo Center Workers United en su declaración inicial.
Los objetivos del sindicato son garantizar los beneficios existentes en un contrato sindical, incluida una semana laboral de verano, un horario híbrido e híbrido; seguro de salud asequible de alta calidad, incluida la atención de afirmación de género; un salario digno que incluye salarios/salarios, pago de horas extras, tiempo de compensación, aumentos, ajustes de costo de vida, contribuciones de jubilación del empleador; seguridad laboral; casos sostenibles; Medidas de seguridad para el personal y el pago del personal de las instalaciones y las instalaciones; caminos para crecer y retener el talento interno; y poder de toma de decisiones del personal sobre políticas organizacionales.
«Sé que la seguridad laboral es grande y que el salario es grande», dijo Norum-Gross. «Hay personas que trabajan en el centro que tienen dos perros y hay personas que no necesariamente no pueden pagar todas sus citas médicas».
Si bien la gerencia aún no ha respondido a esos objetivos individuales, Norum Gross dijo que los trabajadores planean abordarlos cuando ingresan negociaciones por contrato. Norum Gross dijo la unión Los miembros eligieron a las personas para dirigir un comité de negociación, que tendrá la tarea de reunirse con la gerencia y negociar en nombre de los trabajadores.
Hubo múltiples factores motivadores que llevaron a los trabajadores a comenzar el proceso de organización en primer lugar, según Norum-groy. Algunos empleados que comenzaron a trabajar en el Centro, por ejemplo, se sorprendieron de que los trabajadores no tenían un sindicato, lo que condujo a años de discusiones detrás de escena. Otros simplemente se dieron cuenta de que era necesario una voz colectiva en el personal.
«A lo largo de su campaña de organización, estos trabajadores han mostrado un compromiso inquebrantable con su sindicato, con el centro y con la comunidad LGBTQ+», dijo Gloria Middleton, presidenta de CWA Local 1180, en una declaración escrita. «Al elegir reconocer voluntariamente a la Unión, el Centro nos ha conocido con el espíritu de respeto mutuo que esperamos que se trasladen a la mesa de negociación a medida que negociamos un contrato sindical».
Algunas unidades de sindicalización han sido más suaves que otras entre las organizaciones que atienden a personas LGBTQ en la ciudad de Nueva York. En 2021, los empleados que trabajan para lo que entonces se conocía como Fondo de Defensa Legal y Educación Transgénero, que luchó por los derechos trans a través de litigios de impacto y otros medios, pero finalmente se fusionaron con el Centro Nacional de Igualdad Transgénero para crear defensores de la igualdad trans, anunciaron planes para formar una unión, lo que llevó a la administración de inmediato a reconocerlo de inmediato.
Pero en Housing Works, una organización que atiende a personas que experimentan personas sin hogar y viven con VIH/SIDA, los empleados salieron del trabajo en 2019 como parte de un esfuerzo de sindicalización polémico y prolongado después de que los trabajadores dijeron que enfrentaron la resistencia del líder de la organización, Charles King. Los empleados finalmente votaron para unirse al sindicato minorista, al por mayor y a los grandes almacenes.
Al reconocer la unión del centro, Smith reconoció el clima político anti-LGBTQ hostil e indicó que quería tomar medidas para evitar una pelea desordenada con los trabajadores.
«El año pasado ha sido tumultuoso y el futuro sigue siendo incierto para nuestra comunidad», dijo Smith. “Recently, we’ve seen unionization efforts and internal conflicts fracture other organizations in the LGBTQ+ and social justice movements. We want to take a different path. This moment is an opportunity — an opportunity for a lot us at The Center to live our values, strengthen our mission, and ensure The Center remains a vital resource for our community for years to come. The Center’s success is driven by the dedication and talent of our staff, whose contributions are at the core of our mission to serve the Comunidad LGBTQ+ «.
Smith agregó además que ella, junto con el equipo de liderazgo y la junta, «están totalmente comprometidos a trabajar en asociación con el sindicato».
