El alcalde anuncia un beneficio de planificación familiar de 10.000 dólares para algunos empleados municipales no sindicalizados

Algunos trabajadores de la ciudad tendrán acceso a un beneficio de $10,000 para cubrir los costos de planificación familiar, incluida la adopción, la subrogación y la donación de óvulos o esperma, anunció la administración Adams el 28 de octubre.

La nueva iniciativa estará disponible para 27.000 empleados no sindicalizados que reciben beneficios a través del Fondo de Beneficios de Gestión, que cubre tanto a los empleados no sindicalizados como a los jubilados.

Al anunciar el nuevo beneficio, el alcalde dijo que la iniciativa fue defendida por nuestra concejal lesbiana de Queens, Schulman, quien dijo que “no nos permitió descansar” y planteó el tema “cada vez que la veía”.

«El programa de beneficios de salud de nuestra ciudad actualmente brinda cobertura para tratamientos de fertilidad», dijo Adams. “Servicios como la gestación subrogada no están cubiertos por el seguro médico de los empleados, ni tampoco los costos asociados con la adopción. Este nuevo beneficio ayuda a los empleados de todo el gobierno de la ciudad, incluidos los miembros de la comunidad LGBTQ+, a formar las familias que desean. Y es otro ejemplo más de cómo esta administración de nuestra ciudad apoya a los trabajadores”.

El nuevo beneficio cubrirá sólo a un pequeño porcentaje de los cientos de miles de trabajadores de la ciudad. La administración Adams no respondió a las preguntas sobre por qué el programa es tan limitado y qué opciones pueden tener otros trabajadores de la ciudad.

Aun así, la medida aborda lagunas evidentes en los beneficios de planificación familiar para las parejas LGBTQ. El tema se ha vuelto más prominente en los últimos años después de la crisis de 2021. legalización de la gestación subrogada en el estado de Nueva York y la historia de la pareja gay de Brooklyn Corey Briskin y Nicholas Maggipintoquien presentó una denuncia por discriminación contra la ciudad hace dos años porque se les prohibió los servicios de fertilización in vitro (FIV) a través del plan de seguro médico de la ciudad simplemente porque son homosexuales.

A principios de este año, la pareja presentó una demanda colectiva federal acusando a la ciudad de violar los derechos civiles y constitucionales de los hombres homosexuales en toda la ciudad al negarles los beneficios de FIV que se ofrecen a parejas heterosexuales, parejas de lesbianas y mujeres solteras.

El abogado Peter Romer-Friedman, que representa a Briskin y Maggipinto, señaló en una declaración escrita que la pareja da la bienvenida al nuevo beneficio de $10,000, que, según dijeron, “ayudará a los hombres homosexuales que trabajan para la ciudad y a muchos otros empleados a hacer crecer sus familias”. Pero también hicieron hincapié en la letra pequeña.

«Si bien este nuevo y modesto beneficio es un paso en la dirección correcta, es importante reconocer que muchos trabajadores de la ciudad hoy en día no pueden recibir beneficios iguales para la construcción de familias bajo el plan de seguro médico de la ciudad, especialmente los hombres homosexuales», dijo Romer-Friedman en nombre de la pareja. «Este nuevo beneficio tampoco se aplica a la gran mayoría de los más de 300.000 trabajadores de la ciudad».

Schulman, quien preside el Comité de Salud del Concejo Municipal y es miembro del Caucus LGBTQIA+, también elogió el nuevo beneficio y enfatizó que muchos neoyorquinos valoran la importancia de formar una familia, incluidos los neoyorquinos queer.

“Es por eso que hoy marca un momento transformador para la fuerza laboral y las familias de nuestra ciudad”, dijo Schulman. “Al ofrecer ‘beneficios para la construcción familiar’ de hasta $10,000 para costos relacionados con la adopción, la gestación subrogada y la donación de óvulos y esperma, la ciudad de Nueva York está a la vanguardia en el apoyo a nuestros empleados durante uno de los viajes más importantes de sus vidas. Esta iniciativa no solo afirma nuestro compromiso de fomentar el crecimiento familiar para todos, sino que también posiciona a la ciudad de Nueva York como pionera en beneficios para empleados equitativos e inclusivos. Cada individuo y pareja, incluidos aquellos que son LGBTQ+, merecen la oportunidad y los recursos para formar una familia. Estoy muy orgulloso de dar este paso positivo que cambia vidas, junto con el alcalde Adams y su equipo”.