El 20 de enero se cumplió un año de la segunda toma de posesión del presidente Donald Trump, que marcó el comienzo de una era de ataques sin precedentes contra personas transgénero y los estadounidenses LGBTQ en general a manos del gobierno federal.
A las pocas horas de asumir el cargo, Trump redobló su historial anti-LGBTQ de su primer mandato y procedió a acelerar su legado de homofobia y transfobia, presionando para borrar a las personas transgénero de tantas áreas de la vida como fuera posible. Inmediatamente apuntó a la atención que afirma el género, a los estudiantes-atletas trans, a los miembros trans del servicio y a las personas que viven con VIH/SIDA, todo mientras borraba y distorsionaba la historia queer en el Monumento Nacional Stonewall.
En solo un ejemplo de hasta qué punto la administración ha estado dispuesta a llegar en su campaña contra las personas trans, el subsecretario interino de derechos civiles del Departamento de Educación de EE. UU. entregó una carta a funcionarios de la ciudad de Nueva York afirmando que la ciudad no cumplía con la interpretación del presidente del Título IX, la ley federal de derechos civiles implementada en 1972, y advirtió que la financiación se reduciría drásticamente si no se rechazaban las políticas de inclusión trans, incluidas las políticas que protegen el derecho de los estudiantes-atletas a practicar deportes y usar baños y otras instalaciones. de acuerdo con su identidad de género.
Esa carta también destacó la forma en que los estados azules se han visto afectados más directamente por la administración Trump en el segundo mandato. Menos de un mes después de que Trump asumiera el cargo, una orden ejecutiva que pedía prohibir los fondos federales para la atención de afirmación de género para personas menores de 19 años llevó a varios hospitales privados con sede en la ciudad de Nueva York a cancelar citas o retirar la atención.
Volviendo al principio, una de las órdenes ejecutivas más alarmantes y trascendentales que Trump firmó el primer día de su segundo mandato se titulaba “Defender a las mujeres del extremismo de la ideología de género y restaurar la verdad biológica en el gobierno federal”, y se proponía borrar a las personas trans de cualquier reconocimiento o derecho bajo la ley federal. El mismo día que firmó una serie de órdenes ejecutivas anti-LGBTQ, Trump también rescindió directrices y políticas establecidas por sus predecesores que aclaraban que los estudiantes trans podían ser llamados por su nombre preferido y referidos con sus pronombres preferidos. Incluso prohibió a su administración reconocer el Día Mundial del SIDA e impuso recortes masivos de fondos a los servicios de VIH/SIDA a nivel nacional e internacional. Trump también ordenó que los reclusos trans fueran alojados de acuerdo con el sexo asignado al nacer y los despojó de cuidados que afirmaran su género, revirtiendo las políticas de la administración Biden y provocando una tormenta de impugnaciones legales.
Además de todo, incluso los eventos del Orgullo se han enfrentado a feroces vientos en contra durante la segunda era Trump. Muchas ciudades han cancelado por completo sus planes del Orgullo, mientras que otras, como el Orgullo de la ciudad de Nueva York, redujeron algunos eventos el año pasado después de que los ingresos por patrocinio corporativo disminuyeran significativamente. Ese déficit presupuestario fue impulsado por recortes a DEI y porque «expresaron preocupación por posibles retrocesos de esta administración actual», según Heritage of Pride, que dirige NYC Pride.
La extensa lista de acciones de la administración dirigidas a la comunidad llevó a la Campaña de Derechos Humanos (HRC) a emitir un informe este mes que detalla cómo los derechos LGBTQ se han deteriorado desde que Trump comenzó su segundo mandato. HRC y Movement Advancement Project también presentaron respuestas a la encuesta de miembros de la comunidad que ofrecieron información sobre cómo cambiaron sus vidas durante el primer año de gobierno. Equipado con esos datos, HRC creó una hoja de ruta destinada a ayudar a la comunidad LGBTQ a luchar contra los ataques.
En solo algunos ejemplos citados por HRC, la administración Trump recortó $800 millones en fondos para la investigación de salud LGBTQ, canceló un salvavidas de prevención del suicidio para jóvenes LGBTQ, ordenó a todas las entidades gubernamentales que dejaran de recopilar datos sobre los estadounidenses LGBTQ, ordenó a la Marina de los EE. UU. que cambiara el nombre del USNS Harvey Milk, despidió a un empleado por exhibir una bandera del arco iris en su escritorio y propuso prohibir toda atención que afirme el género para los jóvenes. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo incluso tomó medidas para desestimar los casos que involucraban a trabajadores que alegaban discriminación por identidad de género, a pesar del fallo de la Corte Suprema de 2020 que prohibía la discriminación laboral por motivos de identidad de género y orientación sexual.
Las respuestas a la encuesta, extraídas de la Encuesta Anual sobre la Comunidad LGBTQ+ en la que participaron casi 15.000 adultos estadounidenses, incluidos 10.000 adultos LGBTQ+, ofrecieron una idea de algunos de los efectos de las acciones de la administración: cuatro de cada 10 trabajadores en la encuesta dicen que su empleador ha realizado al menos un cambio relacionado con DEI en el último año, mientras que el 57% de los trabajadores LGBTQ con empleadores que redujeron la DEI dicen que han experimentado estigma o prejuicio en el trabajo. Además, la encuesta encontró que los adultos LGBTQ tienen casi el doble de probabilidades que los adultos no LGBTQ de decir que su situación financiera empeoró en el último año. Además, casi la mitad de los adultos LGBTQ informan haber estado menos presentes en sus vidas durante el último año, incluso en lugares de trabajo, entornos de atención médica y otros espacios públicos.
La encuesta recuerda a otra realizada en mayo y junio de 2025 por el Movement Advancement Project, que encontró que el 9% de las personas trans y el 5% de las personas LGBTQ dijeron que se mudaron a un estado diferente, y el 43% de las personas trans han considerado mudarse a otro estado. En particular, el 24% de las personas transgénero y el 8% de las personas LGBTQ en esa encuesta dijeron que habían viajado a otro estado para recibir atención. Además, el 55% de las personas trans y el 24% de las personas LGBTQ dijeron en esa encuesta que han tomado medidas para ser menos visibles en su comunidad.
HRC publicó un manual de 16 páginas que ofrece formas en que los candidatos a favor de la igualdad pueden responder (o adelantarse) a las fuerzas políticas anti-LGBTQ durante lo que se perfila como un año crucial de elecciones intermedias. HRC está pidiendo a los candidatos a favor de la igualdad que «neutralicen los ataques pasando a la ofensiva y respondiendo con fuerza».
HRC encuestó a 1.000 votantes en distritos de la Cámara de Representantes en disputa para desarrollar mensajes efectivos, lo que en última instancia llevó a la organización a desarrollar un marco de cinco partes: los candidatos deben compartir sus historias de fondo temprano y con frecuencia; liderar con valores, como la justicia, la seguridad, la autonomía y la igualdad; abordar las inquietudes directamente; ganar votantes promoviendo leyes contra la discriminación, respaldadas por resultados de encuestas que muestran que al menos tres cuartas partes de los encuestados apoyan dichas leyes; y “ir a lo grande”, citando ejemplos como el alcalde de la ciudad de Nueva York, Zohran Mamdani, quien enfatizó en su discurso de victoria la noche de las elecciones la importancia de defender a los inmigrantes, las personas trans, las mujeres negras y las madres solteras.
De cara al corazón del año electoral de mitad de período, HRC ha programado capacitaciones y ha enviado organizadores para ayudar en las campañas, dando seguimiento al trabajo electoral de 2025 de la organización en el que sus partidarios “llevaron a cabo más de 200.000 acciones, desde tocar puertas hasta enviar postales”.
