El galardonado banquero de la ciudad de Nueva York, Barton L. Jackson II, tiene grandes planes como nuevo director ejecutivo del capítulo de Nueva York de la Cámara Nacional de Comercio LGBT (nglccNY).
nglccNY anunció el nuevo rol de liderazgo de Barton en un comunicado el 16 de octubre. comunicado de prensa.
El capítulo de Nueva York de la NGLCC es la voz empresarial LGBTQ del Empire State y una comunidad empresarial que ofrece promoción, programas de desarrollo empresarial, apoyo, oportunidades de establecimiento de contactos y certificación.
Jackson es voluntario de nglccNY desde hace mucho tiempo. Durante ocho años, se desempeñó activamente como miembro del Comité de Embajadores y como visitante del sitio de certificación de Empresas Comerciales LGBT (LGBTBE), entre otras funciones.
Después de 12 años en TD Bank, el último día de Jackson fue el 31 de octubre. El 1 de noviembre, sucedió a Kellie Parkin como directora ejecutiva de nglccNY, quien falleció repentinamente en septiembre. Parkin tomó el mando en enero de 2023, según un nglccNY comunicado de prensa desde el 29 de diciembre de 2022.
«Nunca me habría ido si no fuera por esta oportunidad que me ha brindado la cámara», dijo Jackson sobre TD Bank. «Estoy muy emocionado de empezar a trabajar».
Jackson, de 39 años, un hombre gay, tiene grandes objetivos y una larga lista para el personal de dos personas, incluido él mismo, en nglccNY. Planea presentar argumentos comerciales para invertir en empresas LGBTQ: crear más socios estratégicos y de programación. Aumentar el compromiso corporativo y profesional. Fomentar, facilitar y apoyar las asociaciones corporativas y de pequeñas empresas. Aumentar la influencia de la cámara en el gobierno local, estatal y federal, especialmente para ejercer presión en nombre de las pequeñas empresas LGBTQ y “consagrar” la certificación empresarial LGBTQ en las diversas iniciativas de proveedores del gobierno municipal y del estado de Nueva York. Explore el comercio global para pequeñas empresas queer en el estado de Nueva York. Preste más atención a las empresas LGBTQ en todo el estado más allá del centro de la cámara en la ciudad de Nueva York. Crear más espacio para organizaciones sin fines de lucro en la cámara.
Poseerlo
Jackson señaló Own It: Programa de desarrollo de capacidades para emprendedores de TGX – un intensivo empresarial virtual diseñado para aspirantes a propietarios de negocios transgénero, no binarios y de género expansivo – como modelo para los tipos de programación que quiere desarrollar para ayudar a más empresarios LGBTQ en el Empire State, especialmente en la ciudad de Nueva York, y en todo el mundo. Estados Unidos.
Jackson co-creó el programa nacional virtual gratuito de aceleración de empresas transgénero como voluntario con su amigo, Sean Coleman, fundador y director ejecutivo de Destino mañana. El programa es una asociación entre TD Bank, nglccNY y Destination Tomorrow, que es una agencia de base y centro LGBTQ con sede en el Bronx que ahora tiene ubicaciones adicionales en Atlanta y Washington, DC. Coleman no estuvo disponible para hacer comentarios.
El empresario transgénero Braxton Fleming, fundador y director ejecutivo de Stealth Bros & Co.una empresa de accesorios médicos elegante y funcional, estuvo en la primera cohorte del programa en 2021. Se convirtió en el modelo de Own It. Fleming recibió el respaldo de Barbara Corcoran y Mark Cuban de Shark Tank de ABC en el segundo episodio de la temporada 14 del programa en 2023.
“Estaba como gritando, muy emocionado frente a mi televisor”, dijo Jackson. «Amo a Brax hasta la muerte».
Fleming no estuvo disponible para hacer comentarios.
El programa graduó recientemente a su tercer grupo de su cuarto año, señaló Jackson. El programa ha impactado a más de 100 empresarios transgénero desde su lanzamiento, con la ayuda de la organización matriz de más de $1,9 millones, NGLCC, que brinda acceso nacional y alcance a cámaras de todo el país, dijo.
«Estoy increíblemente orgulloso de ese programa», dijo Jackson con entusiasmo.
Jackson es un experto en hacer conexiones y hacer negocios. Pasó más de una década fomentando relaciones con pequeñas empresas, especialmente para los empresarios LGBTQ, como gerente de relaciones en el banco comercial regional Manhattan Bank en Banco TD. Según el comunicado, copresidió Metro Nueva York siempre orgullosoel grupo de recursos empresariales LGBTQ2+ del banco, y fue líder del Consejo Regional de Diversidad del Metro de Nueva York. En el consejo, Jackson desarrolló programas comunitarios LGBTQ y es un entrenador y mentor dedicado a emprendedores y propietarios de pequeñas empresas.
Jackson es ampliamente reconocido por su trabajo por TD Bank, así como por muchas publicaciones y organizaciones comerciales. Noticias EGF reconoció a Jackson con un Premio Impacto en 2020.
«El liderazgo inquebrantable de Barton y su incansable dedicación al empoderamiento económico, combinados con su incansable compromiso de crear igualdad de oportunidades para los empresarios LGBTQ+, lo convierten en la elección perfecta para este papel fundamental», dijo en el comunicado Justin Nelson, cofundador y presidente de NGLCC. . «Estamos encantados de darle la bienvenida a nglccNY, donde su visión seguirá elevando a nuestros miembros y ampliando nuestro alcance en el vibrante mercado de Nueva York».
Compromiso de servicio
Proveniente de una familia de banqueros de Boise, la capital de Idaho, Jackson quería ser artista, no banquero. Una temprana experiencia de discriminación laboral, el reconocimiento de la falta de recursos para la comunidad LGBTQ en su ciudad natal y el apoyo de su familia y posteriores mentores profesionales convirtieron su “ira juvenil gay” en combustible para impulsar su pasión y aprovechar su profesión.
«Afortunadamente, tuve padres muy cariñosos y muy entusiastas en términos de pensamiento crítico y mente empresarial», dijo Jackson, quien se unió al negocio familiar.
La familia de Jackson, junto con un cariñoso jefe gay en una cooperativa de crédito después de que se mudó a Seattle después de la universidad, lo ayudaron a “navegar” su sentido de injusticia y transformarlo en una fuerza para el bien que lo informó “de mi cabeza a mi corazón con los negocios”. propósito”, dijo.
Eso continuó hasta la ciudad de Nueva York en TD Bank, donde el banco y su jefe también lo alentaron a ser él mismo, involucrarse en la comunidad y hacer negocios.
“Me permitió unir mi experiencia empresarial en banca con las pasiones de mi comunidad”, dijo, y señaló que la capacidad de navegar abiertamente su carrera sin prejuicios “tiende a ser una parte intrínseca de convertirse en líder”.
Comprobando los ‘aliados performativos’
Hablando de la reciente tendencia de las corporaciones a retirarse de los programas y patrocinios de diversidad, inclusión y equidad de la comunidad LGBTQ, Jackson señaló que hay una diferencia entre «el monolito de la empresa o la organización» y «todas las personas dentro de ella». «
«Generalmente, estamos viendo más diversidad en términos de la comunidad queer», añadió, señalando a la Generación Z. Gallup encontró que más de uno de cada cinco adultos de la Generación Z (7,6%) se identifica como LGBTQ+ en un estudio publicado en marzo.
Kelley Robinson, directora ejecutiva de la Campaña de derechos humanosque publica el informe anual Índice de Igualdad Corporativaque califica a las corporaciones según su apoyo a los empleados LGBTQ y la comunidad, estuvo de acuerdo en un artículo de opinión en Tiempo el 1 de noviembre. También señaló que la Generación Z advirtió que retirarse de las iniciativas DEI “podría costarle a las empresas miles de millones”.
El daño está ocurriendo ahora para las pequeñas empresas queer, como las parejas y socios comerciales queer y trans de Hudson Valley. Ash Molesso y Chess Needham de Ceniza y ajedrezy El equipo de esposa y esposa con sede en Texas, Verónica Vásquez y Jennifer Serrano de JZDel Reportero del Área de la Bahía informó. Los sueños de los dueños de negocios de llegar a un acuerdo con Target los hicieron sentir enojados y traicionados cuando la compañía retiró su Pride Collection luego de los ataques de la derecha en los últimos dos años. Las parejas no cargaron con las consecuencias financieras del hecho de que Target cediera ante la presión, pero perdieron oportunidades de negocio centrándose en cumplir el gran pedido. Los empresarios informaron que el negocio va lento.
Jackson dijo a Noticias EGF que las cámaras deberían ayudar a las pequeñas empresas asignando y proporcionando conocimientos y recursos para sus conversaciones con socios corporativos, así como a encontrar oportunidades para las pequeñas empresas, las organizaciones sin fines de lucro y los profesionales.
Recordando su tiempo en la comunidad empresarial LGBTQ de Seattle con el Asociación Empresarial del Gran Seattlela cámara LGBTQ de Emerald City, y trabajando con el Puerto de Seattle, Jackson mencionó la importancia de ayudar también a las pequeñas empresas LGBTQ a comprender el comercio global y el impacto en la cadena de suministro en la ciudad y el estado.
En junio, Jessica Sternenviado especial para promover los derechos humanos de las personas LGBTQI+, organizó una discusión con La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, quien explicó el impacto en la reestructuración del comercio para considerar la inclusión con asociaciones y transacciones internacionales y cómo beneficia a las comunidades desfavorecidas, informó el Reportero del Área de la Bahía.
Jackson cree que es importante que nglccNY fomente una discusión similar sobre el comercio global y los negocios LGBTQ como la que vio en Seattle.
“Tener ese nivel de discusión elevada, donde realmente no estamos hablando solo de una cosa, sino realmente abordando la navegación de los recursos y el clima económico en el estado de Nueva York, para que podamos entender que como comunidad y prosperar es realmente algo Lo espero con ansias”, dijo.
El propósito y la visión de Jackson es identificar y defender el caso comercial para ampliar la financiación para apoyar las necesidades económicas de la comunidad empresarial LGBTQ. Para él, crear un foro, una oportunidad, una visibilidad y “una voz para la parte económica de la comunidad LGBTQ+ es realmente importante”.
“Vale la pena la inversión. No estamos destinados a ser invisibles”, dijo Jackson. «Somos contribuyentes y merecemos atención y reconocimiento equitativos».
